Man hat immer die Wahl, auch wenn sie manchmal nur darin besteht, die Dinge anders zu sehen.
Konflikte verdeutlichen unterschiedliche und widerstreitende Bedürfnisse, Einstellungen, Ziele. Zum Problem wird meist nicht der Unterschied selbst, sondern der Umgang damit. Und der führt nicht selten in eine Sackgasse oder zur Eskalation. Woran liegt das?
Meist sind Konflikte mit negativen Assoziationen belegt und werden deshalb möglichst vermieden, allerdings auf Kosten von Lebendigkeit und Klarheit. Wird die Auseinandersetzung „persönlich“, spitzt die Situation sich zu. Es kommt zu Angriff, Kränkung und zur Eskalation. Sich zuspitzende Konflikte können nicht einfach ignoriert werden – weder
- am Arbeitsplatz
- in Partnerschaften
- in Familien
- in Vereinen, Projekten
- in Gemeinden, Vorständen
Konfliktberatung gelingt, wenn sie dazu führt, dass Trennendes wahrgenommen, angesprochen und anerkannt werden kann. Konfliktklärung ermöglicht Entscheidungen. Der Gewinn besteht darin, dass die Unterschiedlichkeit anerkannt und für das Gemeinsame genutzt wird. Auch die Übereinkunft darüber, dass Unvereinbarkeiten bestehen bleiben und eine Entscheidung erfordern, ist ein Gewinn gegenüber einem andauernden Patt oder einer Kräfte zehrenden Eskalation.
Ich biete Ihnen:
- eine Verabredung für diesen Prozess in einem geeigneten Rahmen
- Unterstützung und Moderation in Ihrem Klärungsprozess
- Voraussetzung ist die Freiwilligkeit aller Beteiligten.